人事代理 招聘流程外包 社保账户托管 人力资源外包 人事服务是根据客户发展需求将某一项或多项人力资源管理工作或管理职能采用外包形式，由第三方机构提供基础的人事事务性代理服务，使人力资源部从事日常繁琐、重复的事务性工作中解脱出来，更专注于人力资源战略业务，可有效降低经营成本提高人才管理效率，实现企业效益最大化，从而提升企业的核心竞争力

短期用工 临时用工 批量实习 适用环境 退休返聘 灵活用工指企业在短期性人员使用、项目临时性用工员工短期替补等情况时将部分具有临时性、短期性、辅助性等可替代的岗位采用灵活用工的形式，在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，根据关于雇佣关系制度的现行法律法规派驻员工，完成既定工作内容，帮助实现企业人力资源队伍快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。尤其是生产类和服务类的一线岗位及某些办公室通用类岗位

行政事业单位 生产制造 仓储物流 地产物业 客服售后 零售连锁 餐饮酒店 互联网 新兴经济 服务外包是指企业将有标准、可复制、非核心的某个或多个岗位，通过服务外包，三方根据企业岗位要求派驻外包员工进行全流程的管理和服务。向企业提供岗位招聘、职业培训、入离职管理、薪酬发放、个税申报、社保缴纳与理赔等各类人事事务工作，并由三方管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担全部或部分因劳动用工可能带来的法律责任、经济补偿金，给企业带来全流程的人力资源服务

后勤业务外包 生产制造外包 物流业务外包 商业项目外包 技术蓝领外包 辅助工序外包 企业将非核心业务中的工段或者辅助工序交由三方外包，由三方提供专业的人事管理与生产制造服务从而提高企业流程自动化的能力。达到降低成本、分散风险、提高效率、增强自身的竞争力。 企业将货物或者产品的仓储、整理、配送等业务交由外包，通过优化物流供应链管理，派驻企业的外包员工，进行全流程的管理和服务，从而降低企业物流成本，提高综合服务质量

派遣服务是指三方作为用人单位根据被企业（用工单位）的要求商议签署派遣协议，将与三方建立劳动合同关系的员工派往企业用工，从事生产、管理、运营、支持、维护等多方面工作的劳动形式。从而帮助客户降低用工成本、辅助用工管理、减少用工风险、增加用工灵活性。 完全派遣：企业（用工单位）提出用工需求、标准，三方负责人员招聘、体检、建立劳动合同，将人才派遣到用工单位，全面处理派遣人员的相关人事事务。 转移派遣：用工单位将现有或者自主招聘的员工，交由三方办理录用手续，将雇主身份由企业改变为三方，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。 试用派遣：用工单位自行招聘或通过三方招聘新员工，试用期内的人员编制属于三方，由三方将该部分员工派遣到用工单位工作，试用期后对于符合用工要求的人员可以将其编制转移到用工企业